23岁员工因年龄大被辞退,员工不服,隔天见到另一个新同事服了

原标题:23岁的员工因年龄原因被解雇。他们不满意,第二天又遇到了另一位新同事。

公司越小,越不正规。我相信很多人都有这种感觉。由于违约成本相对较低,小公司不需要过多关注口碑。此外,小公司的所有者通常影响不大,不太注重规章制度。解雇员工很常见。通常老板根本不需要给你一个合理的解释。你只需要接受结果。

最近,我在工作场所评论区看了一篇文章:23岁的员工因为年纪太大而被解雇,员工不满意。第二天,我看到另一位新同事打扮,结果证明这是一个错误!怎么了?

最初,一位网友提出了一个问题,那就是,你是否曾在试用期内被解雇过?结果,许多人在下面讲述他们的故事。其中一位网友这么说。最初的三个月试用期立即得到纠正,但此时老板来到一位大约十六七十岁的亲戚,第二天遇到了新同事。

结果,领导发现自己,说你太老了,我们想找一个更年轻的。出于这个原因,当然,员工不满意,你也补了一个更好的理由,要知道我今年才23岁啊,我怎么能太老了?然而,幸运的是,雇主没有扣除他的工资,他在试用期间的工资不低于一分钱,这可以说是对自己最大的安慰。

从这篇文章中,我们可以看出领导者给出的理由太不可靠了。如果23岁也是一个老年人,那么我们都不应该找工作。也可以看出,事实上,领导并不关心这件事,只是不想要你,为什么懒得编译这么多理由呢?那么,网民有什么样的经历呢?

网友1:23岁时,我年纪大了,死得很可笑。但是,如果试用期被驳回,则应予以赔偿。你可以自己战斗吧。如果您给我赔偿,您将不会因任何损失获得赔偿。

网友2:我在一家小公司工作了一个多月。一旦我休息一天,我就回去工作,发现我在车站有另一位同事。然后有人告诉我这是老板的亲戚,所以我知道我被解雇了。我当时很不满意,老板可以解雇我,但不能用这种方式。

网友3:有五六个人和我一起进入公司。在审判期结束的前一天,所有人都被解雇,说我们不合适。原因是公司项目不赚钱。我们帮助他为他工作并推迟求职。真的很郁闷。

网友4:我转过身后被解雇了。没有补偿。原因是公司没有领导力。他对我有意见。这不是因为这种能力。因为所有同事都说我做得很好,但领导者不喜欢它。这毫无用处。

你有过这样的经历吗?欢迎在评论中写。回到搜狐看看更多

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2019-09-02 06: 32

来源:孟妈不是老虎妈妈

原标题:23岁的员工因年龄原因被解雇,员工不满意,第二天又看到另一位新同事。

公司越小,越不正规。我相信很多人都有这种感觉。小公司因为违约成本低,不需要注意口口相传,加上小公司老板一般都没有影响力,也不会那么看重。解雇员工很常见。在许多情况下,老板不需要给你一个合理的解释。您只需要接受结果。

我最近在工作场所评论区看到了这样一个帖子:这位23岁的员工被解雇是因为她太老了,员工拒绝接受。第二天,她看到了另一位新同事,结果结束了!这里发生了什么?

最初,一位网友提出了一个问题,即你是否在审判期间被解雇了。结果,许多人在下面讲述了他们的故事。其中一位网友这么说。最初的三个月试用期立即转为正面,但此时老板来到一位大约十七或七岁的亲戚,第二天就遇到了这位新同事。

结果,领导发现自己,并说你太老了,我们想找一个更年轻的。出于这个原因,员工当然不相信。你也有充分的理由说明一点。你必须知道我今年才23岁。我怎么能太老了?然而,老板没有扣除工资是幸运的。试用期间的工资相当一分钱。可以说这是对自己最大的安慰。

从这篇文章中可以看出,领导者给出的理由太不可靠了。如果23岁被认为是老年人,那么我们就不会找工作。还可以看出领导者并不关心这件事。这不过是不想要你。为什么要编译这么多原因呢?那么,网民们有类似的经历呢?

网友1:23岁时,我年纪大了,死得很可笑。但是,如果试用期被驳回,则应予以赔偿。你可以自己战斗吧。如果您给我赔偿,您将不会因任何损失获得赔偿。

网友2:我在一家小公司工作了一个多月。一旦我休息一天,我就回去工作,发现我在车站有另一位同事。然后有人告诉我这是老板的亲戚,所以我知道我被解雇了。我当时很不满意,老板可以解雇我,但不能用这种方式。

网友3:有五六个人和我一起进入公司。在审判期结束的前一天,所有人都被解雇,说我们不合适。原因是公司项目不赚钱。我们帮助他为他工作并推迟求职。真的很郁闷。

网友4:我转过身后被解雇了。没有补偿。原因是公司没有领导力。他对我有意见。这不是因为这种能力。因为所有同事都说我做得很好,但领导者不喜欢它。这毫无用处。

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