200万!华为对顶尖人才实行年薪制

任正非

200万!华为实施顶尖人才年薪制!网友:辞职读博!

华为创始人任正非最近发布了总裁办公室的一封信,宣布对2019年的一些学生实施年薪管理,范围从100万到200万元不等,采用最高挑战和薪酬来吸引顶尖人才。

此举立即引起了网民们的关注。一些网友羡慕:“一个月的收入几乎是我生命中的收入!” “你想辞职去读博客吗?”

华为:顶尖人才年薪200万

根据华为总裁发来的电子邮件,华为已经为一些2019名学生实施了年薪管理。

根据这封电子邮件,华为已经为2019名2019名学生实施了年薪制。所有八名员工都是博士学位。前两名员工的年薪为182万至201万元。两名员工的年薪为140.5万-156.5。万元;最终,有4名员工,年薪为896,000-108,000元。

在这封发给全体员工的电子邮件中,华为表示,要赢得技术和商战的未来,技术创新和业务创新是核心动力,创新必须拥有世界顶尖人才,顶尖人才充分发挥知识组织的作用。土壤。华为将利用顶级挑战和薪酬来吸引顶尖人才。今年,将招募20-30名才华横溢的“男孩”来自世界各地,并将在未来逐步增加,以调整团队的运营能力结构。

任正非:招募来自世界各地的才华横溢的青少年

此前,华为内部语音社区在6月20日的EMT公司(运营管理团队)《20分钟》上发表了华为创始人兼首席执行官任正非的讲话。

任正非说:“今年我们将招募20-30名来自世界各地的优秀青少年。明年我们要招募200-300名来自世界各地的青少年。这些才华横溢的青少年就像'泥泞',我们正在努力我们的组织和激活。我们的团队。“任正非说,在未来3 - 5年内,我相信公司将彻底更新,所有“换枪和换枪”,我们必须赢得这场“战争”。

任正非还表示,公司的每个系统都必须调整到收费状态。没有任何规章制度,发挥所有人的智慧和智慧,勇敢拼搏,努力前进。未来,华为将推动世界前进,创造自己的标准。 “只要我们能够成为世界上最先进的,那么我们就是标准,其他人将更接近我们。”

华为的欧洲乡镇

关注:华为普通员工的年薪是多少?

华为的年薪再次成为公众关注的话题。财务报告显示,2017年现有员工费用为1403亿元,同比增长15.1%。

如果仅支付员工的工资,工资和其他福利,并计算时间单位计划项目下的金额,2017年华为员工的年薪为68.9万元,2016年人均工资为59.6万元。年内,人均年薪增加9.3万元。高薪背后也意味着努力工作。去年1月,多家机构发布的数据显示,2016年华为平均加班时间为3.96小时,超过腾讯,阿里巴巴等互联网公司,排名第一。

分析:华为需要什么样的人才?

今年5月21日,华为海思在官方公开号码上发布社会招聘通知,并招募了大量芯片及相关领域的人才。根据公开信息,HiSili是华为的全资子公司,仅供应给华为。

目前,华为在全球拥有18万名员工,其中45%为研究人员。每年的研发投入占销售额的15%左右,2017年投入的研发投资高达1.4万亿日元(约合870亿元人民币)。其中大多数用于半导体,5G通信和人工智能领域。华为的投资已超过美国整个半导体行业,包括英特尔和高通。

来源:北京青年报记者赵新培

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