减薪裁员一语成谶钢企有心无胆

据媒体报道,钢铁裁员的浪潮已从大中型民营企业向大型国有企业蔓延。据悉,武汉钢铁集团有限公司(以下简称武钢集团)的A股上市公司武汉钢铁有限公司已经提出了裁员增效的计划。并计划在三个月内解雇6,196人。武钢2014年年报显示,共有职工,裁员率超过20%。此次裁员将于2016年2月下旬完成。与此同时,武钢将开展设立岗位,为全体员工开展竞争,开展离职工作。武钢一些匿名员工告诉界面记者,整个武钢集团将裁员11,000人,明年所有员工的工资将减少20%。另一方面,武钢集团对外宣传负责人表示:“武钢没有裁员,降薪之类的事情”。关于最近发布的“武钢集团董事长吴刚强致全体员工的信”的传闻,12月7日传出了微信官方网站“快乐武钢”的微信。这个“董事长公开信的公开信”类似对于日照钢铁和包头钢铁集团的传闻,这是错误的消息。关于武钢大规模裁员的报告尚未最终确定,这有些令人困惑。但是,钢铁行业产能严重过剩,整个行业都陷入困境是不争的事实。如何降低产能是整个行业必须面对的残酷现实。降低生产能力的最大问题是人员的去向,即如何安排多余的人员。现在,在裁员方面,公司似乎是“消极的”,必须改变这种认识。需要澄清的是,许多产能过剩的行业,无论它们如何调整或如何转型,都无法克服障碍:如何减少大量的过剩产能,以及多少多余的员工原来的生产位置被削减。如果一切都不受国家支持,并且不情愿地维持下去,将导致效率低下和持久化,从而导致产能过剩,以及永远无法消化库存的日子。最终,它将损害国家的经济基础,并使其几乎无法运转。员工成为更大的受害者。这是一个艰难的时刻,也是一个痛苦的时刻。政府在免除或减轻员工的后顾之忧方面应发挥更大的作用,尤其是在完善社会保障体系方面。经济参考新闻

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